一、劳动合同到期不续签怎么赔偿标准

劳动合同到期不续签的赔偿标准需分情况讨论：

一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在具体实践中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、劳动合同到期不续签怎么赔

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看：

情形一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

情形二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付4个月工资的经济补偿。若工作了1年3个月，单位不续签，则应支付1.5个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签怎么补偿

劳动合同到期不续签的补偿问题，需区分不同情况：

-用人单位原因不续签：若因用人单位原因决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-劳动者原因不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

-特殊情况：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违反规定不续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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