一、劳动合同固定期限内离职会怎么样

在劳动合同固定期限内离职，需依据具体情况分析法律后果。

若劳动者依据法定程序离职，一般不会产生不利后果。按照《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。履行此程序后离职，劳动者可依法办理离职手续，包括工作交接、获取等，且能保障自身合法权益，如按时获得工资、减员等手续正常办理。

然而，若劳动者违反法律规定或劳动合同约定擅自离职，可能需承担相应责任。例如，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失涵盖生产经营中断、重新招聘人员费用等。此外，若劳动合同中有服务期约定，且劳动者未履行完毕服务期就离职，可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，固定期限内离职，劳动者务必遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。

二、劳动合同固定期限内可以吗

在劳动合同固定期限内，劳动者可以辞职。

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种法定解除权是对劳动者权益的保障，无需用人单位批准。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

劳动者辞职时，应注意按照法定程序履行通知义务，并保留相关证据，如的邮寄凭证等。同时，需按照用人单位要求办理工作交接等离职手续，避免因手续不全引发不必要的纠纷。总之，固定期限劳动合同并不限制劳动者的辞职权利，但要遵循法律规定的程序和要求。

三、劳动合同固定期限可以辞退员工吗

在劳动合同固定期限内，用人单位一般可以辞退员工，但需符合法定情形。

一是协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是过错性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三是无过错性辞退。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若用人单位违反法律规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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