一、没签劳动合同多久算自动放弃

在我国法律中，不存在没签劳动合同多久算自动放弃的规定。

劳动合同的签订是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，其合法权益依然受法律保护。若发生，劳动者可以通过、诉讼等合法途径，要求用人单位承担相应责任，如支付双倍工资、补缴等，以维护自身的合法权益。

二、没签订劳动合同的员工受伤谁负责

在员工未签订劳动合同但受伤的情况下，责任的承担需分情况判断：

其一，若存在事实劳动关系。尽管未签订书面劳动合同，但员工实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付报酬等，形成事实劳动关系。此时员工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般属于，用人单位应承担责任。用人单位需按工伤待遇标准，支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。

其二，若属于劳务关系。员工为雇主提供劳务，双方不存在劳动关系特征。此时员工受伤，根据双方过错承担相应责任。若雇主对员工受伤存在过错，如未提供安全工作条件等，应承担与其过错相应的赔偿责任；若员工自身对受伤也有过错，可减轻雇主责任。

总之，未签劳动合同员工受伤，关键在于准确认定双方关系性质，进而确定责任承担主体及责任范围。

三、干了15年没签劳动合同怎么赔偿

工作15年未签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，关于未签书面劳动合同的双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资请求有时效限制，通常从用工满一年起计算一年时效，鉴于已工作15年，大概率该双倍工资主张因过时效难以获得支持。

其次，若用人单位存在其他违法情形导致劳动者权益受损，如未依法缴纳社保、等，劳动者可依法要求相应赔偿或补偿。比如，因用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，15年则应支付15个月工资。

最后，若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的，标准为经济补偿标准的二倍，即30个月工资。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。

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