每个职场人入职时都会听到“五险一金”或“五险两金”，但很多人对它的具体内容一知半解，今天我们就来彻底说清楚：五险是哪五险？2金又是什么？这些保障如何影响你的工作和生活？

**一、五险：职场人的基础保障

五险全称为社会保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的法定福利，具体包括：

1、养老保险：按月缴纳，退休后领取养老金，缴费年限越长、基数越高，退休待遇越好。

2、医疗保险：覆盖看病报销、住院费用，部分城市还支持医保卡购药。

3、失业保险：非本人意愿失业时（如裁员），可申领失业金并享受职业培训补贴。

4、工伤保险：因工作受伤或患职业病时，医疗费用、伤残补助由基金承担。

5、生育保险：覆盖产检、分娩费用，女性员工还可领取生育津贴。

二、2金：住房公积金+企业年金

“2金”通常指住房公积金和企业年金，但需注意：

住房公积金（必缴）：国家强制，个人和单位各缴一半，可用于购房贷款、租房提取等。

企业年金（非强制）：部分企业为员工提供的补充养老福利，类似“第二份养老金”。

注意！“五险两金”的说法常被混淆。法定“一金”只有住房公积金，企业年金属于额外福利，但一些单位会将“住房公积金+职业年金”（如公务员、事业单位）称为“两金”，需根据具体单位政策区分。

**三、职场人必知的3个关键问题

1、断缴五险一金会怎样？

- 养老保险断缴影响累计年限；医保断缴次月无法报销；公积金断缴可能影响贷款资格。

建议：换工作时尽量无缝衔接，或通过灵活就业方式自行缴纳。

2、试用期不缴五险一金合法吗？

不合法！根据《社会保险法》，劳动关系成立后30日内必须参保，企业以“试用期”为由拒缴属违法行为。

3、缴费基数越高越好吗？

- 是的！基数高意味着未来养老金、公积金账户余额更高，若企业按最低基数缴纳，可能损害员工权益。

**建议参考：如何维护自身权益？

1、入职时明确合同中的五险一金条款，确认缴费基数和比例。

2、定期通过社保官网、公积金平台查询缴费记录。

3、若企业未足额缴纳，可向当地社保局、公积金管理中心投诉。

**相关法条依据：

1、《社会保险法》第58条：用人单位须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

2、《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工，应自录用之日起30日内办理公积金账户设立手续。

3、《企业年金办法》第3条：企业年金由企业与职工协商自主建立，非强制。

五险一金是职场人的“生存底线”，不仅关乎眼前的工资，更影响医疗、养老、住房等长远利益。五险是哪五险2金？答案已清晰：养老、医疗、失业、工伤、生育保险是基础，住房公积金是法定“一金”，企业年金则是锦上添花。切记：企业少缴或漏缴属于侵权行为，职场人需主动了解政策，捍卫自己的保障权益。

一句话点睛： 五险一金不是“可选项”，而是你职场生涯的“安全带”——系好它，才能走得更稳更远。

五险是哪五险2金？这些职场保障你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。