每个月发工资时，很多人都会发现工资单上有一栏“五险一金”的扣款，但说到“五险”，很多人可能只知道“社保”，却说不清具体包含哪些险种，今天我们就来详细拆解这五种保险，告诉你它们如何影响你的生活和权益。

**五险是哪五种险？一文说透核心保障

根据我国《社会保险法》规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险由用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险和生育保险仅由单位承担），是国家强制推行的基础社会保障制度。

1、养老保险：劳动者退休后领取养老金的核心来源，缴费年限累计满15年才能享受待遇。

2、医疗保险：覆盖日常看病、住院、药品费用的报销，部分地区还可用于药店购药。

3、失业保险：非因本人意愿失业时，可申领最长24个月的失业金（具体期限与缴费年限挂钩）。

4、工伤保险：工作中或因工作原因受伤、患职业病时，可申请医疗费用报销和伤残补助。

5、生育保险：女性职工生育期间享受产假工资、生育医疗费用报销，部分地区男性职工配偶生育也可报销部分费用。

划重点：五险是劳动者的“兜底保障”，直接影响退休、医疗、失业等重大人生阶段的经济安全。

建议参考：别让你的权益“漏缴”

许多职场新人或灵活就业者容易忽视五险的重要性，甚至为了到手工资更高而主动放弃缴纳，但这种做法风险极大：

养老保险断缴可能导致退休后无法领取养老金；

医疗保险停缴期间生病需全部自费；

工伤保险缺失，一旦发生工伤可能面临企业推诿。

《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若企业未依法缴纳，劳动者可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

**相关法条依据

1、《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

2、《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不得以任何形式规避缴纳义务。

五险不仅是工资单上的数字，更是法律赋予劳动者的“生存护盾”。无论收入高低，务必确认单位是否足额缴纳五险，建议职场人定期通过“支付宝-市民中心”或当地社保局官网查询缴费记录，发现问题及时维权，毕竟，今天的每一分社保投入，都是对未来生活的长远投资。

权益不会从天降，主动了解才能守住自己的保障！

五险到底包含哪些？这些保障与你的工资单息息相关！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。