"每个月工资单上扣掉的那笔五险费用，到底包含哪些保险？具体要交多少钱？"这是每位职场人都关心却未必清楚的问题，今天我们就用真实数据为您拆解五险的构成与缴费规则，带您看懂工资条背后的法律门道。

一、五险缴费结构全透视（以2024年上海标准为例）

养老保险采用"28%缴费比例"，其中单位承担20%进入统筹账户，个人缴纳8%计入个人账户，假设月薪10000元，单位每月需缴纳2000元，个人扣除800元。

医疗保险实行"12%+3元"机制：单位缴纳9.5%，个人承担2%外加3元大病保险，按万元工资计算，单位支付950元，个人扣除203元。

失业保险执行"1.5%"总费率，单位与个人按1:0.5比例分担，单位每月缴纳100元，个人仅需支付50元。

工伤保险完全由单位承担，根据行业风险等级实行0.2%-1.9%浮动费率，以低风险行业0.2%计算，单位每月缴费20元。

生育保险由单位全额缴纳1%费用，个人无需承担，万元月薪对应单位每月支出100元。

综合计算：月薪10000元时，个人每月扣除1053元（800+203+50），单位合计支出3170元（2000+950+100+20+100）。

二、缴费基数里的法律玄机

根据《社会保险法》第十二条规定，缴费基数不得低于当地社平工资60%，不高于300%，以上海2023年社平工资12183元为例，2024年缴费基数范围为7310元至36549元。

特别提醒：部分企业按最低基数缴费涉嫌违法，如月薪10000元却按7310元缴费，将导致养老保险个人账户每月少存（10000-7310）×8%=215.2元，直接影响未来养老金待遇。

三、实务操作建议

1、定期核对缴费明细：登录"全国人社政务服务平台"可查询参保记录，重点核对缴费基数与工资是否匹配

2、留存法律凭证：保存工资条、劳动合同等材料，依据《社会保险法》第六十三条，发现单位未足额缴费可向社保稽核部门举报

3、关注政策动态：2024年多地试点调整工伤保险行业费率，建筑等高危行业费率降幅可达50%

四、相关法条索引

- 《社会保险法》第十条（养老保险）

- 《社会保险法》第二十三条（医疗保险）

- 《社会保险法》第四十四条（失业保险）

- 《工伤保险条例》第八条（浮动费率机制）

- 《企业职工生育保险试行办法》第四条（生育保险缴纳）

小编总结：五险缴费既是法律义务更是权益保障，个人每月千元左右的投入，换来的是养老、医疗、失业等全方位保障，建议职场人定期进行"社保体检"，既要避免企业少缴漏缴，也要充分理解政策红利，毕竟，今天缴纳的每一分社保金，都在为未来的人生保驾护航。

月薪1万要扣多少钱？五险缴费金额全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。