每个月发工资时，总能看到“五险一金”的扣款记录，但很多职场人其实一直没搞明白：职工保险到底是不是五险？ 为什么有人说是“五险一金”，又有人说“三险一金”？今天我们就来彻底说清楚这个问题，帮你避开职场社保的那些坑！

职工保险≠五险？真相藏在法律条文里！

根据《社会保险法》规定，职工保险的核心确实是指“五险”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，少缴任何一项都涉嫌违法，但为什么有人会觉得“职工保险”和“五险”不是一回事呢？

这里有个常见误区：有些单位会把住房公积金单独拎出来说，导致“五险一金”被拆分成“社保”和“公积金”两个概念。五险是职工保险的法定标配，而住房公积金（一金）虽然重要，但严格来说不属于社会保险范畴，而是住房保障制度。

3个关键点，教你一眼看穿“假五险”

1、警惕“协商不交”陷阱

有些企业会和员工“商量”：“不交社保，直接发现金补贴行不行？”千万别答应！ 五险是法定强制缴纳的，哪怕签了书面协议也无效，一旦发生工伤或医疗问题，吃亏的绝对是员工。

2、注意“缴费基数”猫腻

法律规定缴费基数应按实际工资确定，但有些企业会按最低基数缴纳，比如月薪1万却按3000元基数交社保，这会直接导致养老金缩水、医保报销额度降低。

3、生育保险早就不用单独交了！

自2020年起，生育保险已并入医疗保险，但保障内容不变，如果公司说“没交生育险”，可能是在混淆概念——现在只需要缴纳医疗保险，就能享受生育津贴和产检报销。

**职场人必看的3条社保建议

1、每月核对工资条

重点关注养老、医疗、失业三险的个人扣费（一般为工资的10.5%），如果发现某个月没扣款，立即联系HR核实。

2、离职跳槽不断缴

养老保险累计缴满15年才能领退休金，医疗保险断缴超过3个月可能清零连续缴费年限，建议通过灵活就业方式过渡。

3、工伤认定要果断

上班路上出事、工作中突发疾病48小时内死亡等情况都算工伤，务必在1年内申请认定，别被公司“私了”套路忽悠。

**相关法条速查

- 《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳

- 《社会保险法》第23条：职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳

- 《工伤保险条例》第2条：用人单位应为本单位全部职工缴纳工伤保险费

- 《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》：两险合并实施，参保人待遇不变

职工保险的本质就是五险，这是国家给劳动者的“防护铠甲”，千万别觉得社保扣得越多越吃亏——养老保险多缴多得、医保个人账户的钱永远属于你、失业金关键时刻能救急，下次再听到有人说“五险没用”，你可以理直气壮地告诉他：“这不是选择题，而是法律送你的必答题！”

如果发现公司少缴或漏缴，保留工资条、劳动合同等证据，直接拨打12333社保热线投诉。维权要趁早，拖过2年诉讼时效可就追不回来了！

职工保险就是五险吗？你可能一直没弄明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。