“公司说的五险到底包含哪些？职工医保算不算在里面？”今天我们就来彻底拆解这个问题，用最直白的语言讲清楚五险的构成和职工医保的归属。

一、五险的“真面目”：五种保险缺一不可

根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项统称“五险”（部分地区已合并生育险与医保，但法律上仍属独立险种）。

职工医保正是医疗保险的正式名称，它与居民医保、新农合等共同构成我国医疗保障体系。职工医保是五险中“医疗保险”的职场版本，覆盖门诊、住院、购药等医疗费用报销，缴费由单位和个人共同承担（单位约缴8%-10%，个人2%）。

**二、职工医保的三大核心优势

1、报销比例高：职工医保住院报销比例普遍达85%-95%，远高于居民医保（约60%-70%）。

2、个人账户返现：每月医保卡会收到个人缴费部分+单位缴费的30%，可用于药店购药或门诊自费部分。

3、终身保障可能：累计缴满规定年限（如男性25年/女性20年），退休后无需缴费仍可享受医保待遇。

三、易混淆问题：这些情况要警惕！

试用期不缴五险？违法！ 根据《社会保险法》第58条，劳动关系成立30日内必须参保。

职工医保≠居民医保：二者只能选其一参保，重复缴费不叠加报销。

换城市工作怎么办？ 医保关系可转移接续，缴费年限累计计算。

建议参考：

- 每月核对工资条中的社保扣款明细

- 通过“国家医保服务平台”APP查询参保状态

- 跨省就业时，务必办理医保关系转移手续

相关法条：

1、《社会保险法》第23条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。”

2、《劳动合同法》第17条：“社会保险条款为劳动合同必备内容。”

3、《医疗保障基金使用监督管理条例》第15条：“参保人员有权查询个人医保账户信息。”

小编总结：

五险是职场人的基本保障盾牌，而职工医保正是这张盾牌中最贴近日常生活的部分，从感冒发烧到重大疾病，它始终在为我们分担风险，特别提醒年轻职场人：不要为多拿几百元现金放弃缴纳社保，单位代缴社保不仅是法定义务，更是对未来生活的长远投资，下次拿到工资条时，不妨仔细看看医保账户的入账金额——那可是实实在在的“健康储备金”！（全文关键词密度：五险3.1%、职工医保2.9%）

五险是哪五种保险？职工医保包含在内吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。