劳动仲裁是一种通过法律手段解决劳动纠纷的方式，它可以提供公正、公平的调解环境，帮助雇主和雇员达成和解。是否可以申请劳动仲裁判会调解，需要根据具体的情况来确定。

劳动仲裁是一个独立的法律程序，由专门的仲裁机构负责处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构有权对劳动争议进行调解。如果雇主和雇员之间存在劳动纠纷，双方可以向劳动仲裁机构申请调解。

是否会进行调解，取决于双方的意愿。如果双方都同意进行调解，劳动仲裁机构会安排调解员对纠纷进行调解。调解员会听取双方的陈述和证据，并根据法律和公平原则进行判断和调解。调解的目的是达成双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。

如果一方不同意进行调解，劳动仲裁机构也有权直接进行仲裁。仲裁是指由仲裁员根据法律和事实，作出对劳动纠纷的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守。如果一方不同意调解，仲裁也是一种有效的解决办法。

需要注意的是，劳动仲裁机构的调解和仲裁程序是严格遵循法律规定的。调解员和仲裁员都是专业人士，他们会根据法律和相关证据进行判断和裁决，保证公正和公平。双方在劳动仲裁过程中，可以提供证据、辩论和申诉，保护自己的权益。

申请劳动仲裁可以进行调解，但是否会进行调解取决于双方的意愿。如果双方都同意进行调解，劳动仲裁机构会安排调解员对纠纷进行调解。如果一方不同意调解，劳动仲裁机构也有权直接进行仲裁。不论是调解还是仲裁，都是通过法律手段解决劳动纠纷的有效途径，保证了双方的权益。