一、劳动案件法院多久审结

劳动案件法院的审结时间通常根据案件的复杂程度、争议大小等因素而有所不同。一般情况下，适用简易程序审理的劳动案件，法院应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的劳动案件，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

在实践中，一些简单的案件可能在较短时间内审结，比如一两个月左右；而复杂的案件，如涉及大量证据收集、认定复杂等情况，可能需要数月甚至更长时间才能审结。此外，如果案件需要进行、公告送达等程序，也会相应延长审结时间。

总之，劳动案件法院审结时间具有一定的不确定性，具体情况需根据案件的实际情况来确定。

二、劳动案件起诉到法院多久出判决

一般来说，劳动案件起诉到法院后，适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。但实际的审判时间可能会因案件的复杂程度、证据收集情况、法院的工作安排等因素而有所波动。在审判过程中，如遇、审判人员出差等情况，也可能会导致审判时间的延迟。当事人应耐心等待法院的通知和判决结果，同时也可以通过合法途径向法院了解案件的进展情况。

三、劳动争议风险代理是否有效

劳动争议风险代理在一定条件下是有效的，但也存在限制。

从有效方面来看，风险代理是一种常见的律师收费方式。在劳动争议案件中，若双方当事人基于真实意思表示，在不违反强制性规定的前提下，签订风险代理合同，约定在案件胜诉或达到特定结果后，委托人按照一定比例向代理人支付报酬，这种约定通常是有效的。它可以激励律师更积极地投入案件，为委托人争取更好的结果。

然而，也存在限制。根据相关规定，在劳动争议案件中，不允许律师从劳动报酬中进行风险代理收费。因为劳动报酬涉及劳动者的基本生活保障，为避免律师过度追求利益而损害劳动者权益，法律作出了这样的限制。

总之，判断劳动争议风险代理是否有效，关键在于是否符合法律规定和当事人真实意愿。在签订风险代理协议时，双方应明确各自权利义务，确保协议内容合法有效。

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