一、和个人老板是劳务纠纷吗

判断与个人老板之间是否属于劳务纠纷，需要根据具体情况来确定。

如果是个人老板雇佣你提供一次性或者临时性的劳动服务，比如帮忙搬运货物、临时照看店铺等，你按照老板的指示完成特定任务，老板支付相应报酬，这种情况通常属于劳务关系，由此产生的争议属于劳务纠纷。劳务关系中，双方地位相对平等，一般以完成特定工作任务为目的，对工作时间、劳动纪律等方面的要求不像劳动关系那么严格。

然而，如果符合劳动关系的特征，例如你在个人老板的组织管理下，从事有报酬的劳动，工作具有连续性、稳定性，老板为你提供劳动条件和劳动保护等，比如在小工厂长期工作，接受老板的日常管理和安排，这种情况更可能构成劳动关系，产生的纠纷属于劳动纠纷而非单纯的劳务纠纷。总之，要综合多方面因素判断具体法律关系，进而确定纠纷性质。

二、对劳务纠纷有什么解释

民法典对劳务纠纷相关内容有重要规定。

一是明确了的性质。劳务合同不同于，它是一种以提供劳务为内容的民事合同，主要受民法典合同编调整。

二是关于劳务报酬支付。提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方应按照约定支付报酬。若未按约定支付，构成违约，需承担违约责任。

三是劳务过程中的损害赔偿责任。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

民法典为劳务纠纷的处理提供了基本的法律依据和规则。

三、劳务纠纷划分责任吗

劳务纠纷中通常会划分责任。具体划分情况需根据不同情形来确定：

一是劳务合同约定。若双方在劳务合同中对各自的权利义务、责任承担有明确约定，且该约定不违反强制性规定，那么在发生纠纷时，一般会依据合同约定来划分责任。比如约定劳务人员需按照特定操作流程工作，若劳务人员违反该流程导致损害，可能需承担相应责任。

二是过错原则。若双方没有明确合同约定，或者对责任承担存在争议时，通常会按照过错原则划分责任。即根据双方在劳务过程中的行为，判断哪一方存在过错，以及过错程度大小来确定责任比例。例如，雇主提供的工作条件存在安全隐患，导致劳务人员受伤，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担主要责任。

三是法律规定。在某些特定情况下，法律会直接规定责任的承担方式。比如在劳务关系中，劳务人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方有故意或者重大过失的，承担相应的责任。

以上是关于和个人老板是劳务纠纷吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。