一、没有伤残等级能赔多少钱

在没有伤残等级的情况下，赔偿金额需根据具体的案件情况和相关法律规定来确定，主要涉及以下几方面赔偿：

一是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

二是误工费，受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

四是交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

五是住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

六是营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、鉴定不了伤残怎么赔偿

若无法鉴定出伤残等级，赔偿通常基于实际发生的损失进行确定，主要涉及以下方面：

一是医疗费，赔偿因受伤治疗所支出的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有正规医疗票据作为凭证。

二是误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，不能举证近三年收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四是交通费、住宿费等其他合理费用，也应按实际发生情况予以赔偿。

三、五级标准赔偿

五级伤残赔偿涉及多个项目，赔偿标准因地区以及具体情况而异。一般来说，赔偿项目及大致标准如下：

1. 一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。该工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：保留与用人单位的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。并且用人单位应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。通常是根据当地上一年度职工月平均工资等因素来确定。

4. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、残疾辅助器具费等。医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合实际情况；残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

以上是关于没有伤残等级能赔多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。