一、单位倒闭能领失业金吗

当一个单位面临倒闭的情况时，员工们往往会关心自己是否能够领取失业金。从法律层面来看，单位倒闭属于非因本人意愿中断就业的情形，一般是可以领取失业金的。

在具体的操作过程中，首先需要单位按照规定办理相关的等手续。当单位正式宣告倒闭后，员工应及时到当地的经办机构进行失业登记。社保经办机构会对员工的就业情况等进行审核，确认其符合领取失业金的条件。

通常来说，领取失业金需要满足一定的条件，比如缴纳费满一定的年限等。只有在满足这些条件的情况下，员工才能够顺利地领取到失业金。

失业金的领取金额通常根据员工之前的缴费基数等因素来确定，一般会按照一定的比例发放。而且，在领取失业金期间，员工还可以享受相应的医疗补助金等福利待遇，以帮助他们在失业期间维持基本的生活水平。

总之，单位倒闭后，员工在符合相关条件的情况下是有机会领取失业金的，这为他们在失业期间提供了一定的经济保障。

二、被告之一破产如何管辖诉讼

当被告之一陷入破产境地时，诉讼的管辖问题变得较为复杂。在这种情况下，首先需要明确破产程序的相关规定以及诉讼管辖的一般原则。

一般来说，诉讼管辖遵循“原告就被告”的原则，即原告应向被告所在地的提起诉讼。然而，当被告之一破产时，情况就有所不同。破产案件通常由破产企业所在地的法院管辖，这是因为破产程序涉及到对破产企业资产的清算和分配等重要事务，当地法院对当地企业的情况更为了解，便于进行有效的司法管理。

但对于涉及破产被告的其他诉讼，可能会根据具体情况确定管辖法院。如果诉讼与破产程序密切相关，例如对破产企业的特定债权进行追索，那么通常会由破产案件管辖法院进行审理。如果诉讼与破产程序相对独立，例如纠纷等，可能会按照一般的管辖原则，由被告所在地或侵权行为地的法院管辖。

在确定诉讼管辖时，还需要考虑到相关法律的具体规定和司法实践的经验。法院会根据案件的具体情况，综合运用各种法律原则和规则，来确定最适宜的管辖法院，以确保诉讼的公正、高效进行。同时，当事人也可以在法律规定的范围内，对管辖法院提出异议，以维护自己的合法权益。

三、撤回申请后还能再申请吗

撤回破产清算申请后，在一定条件下是可以再次申请的。

当企业或相关主体基于某些原因撤回了破产清算申请后，如果后续其财务状况等发生了新的变化，使得继续面临破产风险或者有必要进行破产清算以实现债务清理等目标，那么是可以重新考虑并再次提出破产清算申请的。

例如，企业在撤回申请后，可能由于市场环境的急剧恶化，导致其债务迅速增加，经营陷入严重困境，此时重新申请破产清算就成为了一种可能的选择。或者在撤回申请后，发现之前的一些资产处置等行为存在问题，需要通过破产清算程序来进行纠正和妥善处理，也会促使其再次申请破产清算。

然而，再次申请破产清算也并非毫无限制，需要符合相关的法律规定和程序要求。法院会对再次申请的理由、企业的实际情况等进行审查和评估，以确保申请的合理性和必要性。只有在符合法律规定的情况下，撤回破产清算申请后才能够再次申请，从而保障各方的合法权益和破产程序的公正、有序进行。

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