一、在工厂被打厂里怎么处理

在工厂内发生打人事件，工厂一般可按以下方式处理：

一是及时制止暴力行为，避免伤害进一步扩大。工厂的安保人员或现场管理人员应立即介入，拉开双方，确保现场秩序和人员安全。

二是调查事件经过。安排专人向涉事双方及现场目击了解情况，收集相关证据，如现场监控录像、双方陈述、证人证言等，以明确事件的起因、经过和责任归属。

三是对伤者进行救治和安抚。若有人员受伤，应第一时间安排送医治疗，并承担相应的医疗费用。同时，对伤者及其家属做好安抚工作。

四是根据调查结果进行处理。如果打人者的行为违反了工厂的规章制度，工厂可按照规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、辞退等；若打人行为构成违法犯罪，工厂应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其法律责任。

二、在工厂上班被打了怎么办

在工厂上班被打，可按以下步骤处理：

首先，确保自身安全。立即远离冲突现场，避免受到进一步伤害。若身体受伤，第一时间前往附近医疗机构进行救治，并保留好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这些将作为后续处理的重要证据。

其次，及时报警。向警方详细描述事件经过、打人者的特征等信息。警方会进行调查，制作询问笔录，其调查结果和笔录内容对后续维权极为关键。

再者，向工厂报告。将被打情况告知工厂相关管理部门，工厂在一定程度上有责任和义务协助处理此类事件。

然后，收集证据。除医疗材料和警方笔录外，若现场有监控录像、证人等，及时收集相关证据，以便清晰还原事件真相。

最后，根据伤害程度及具体情况决定后续维权方式。若伤害较轻，可在警方主持下与打人者协商赔偿事宜，包括医疗费、等；若伤害严重，构成刑事犯罪，应积极配合司法机关，依法追究打人者刑事责任，同时可通过附带要求民事赔偿。

三、在工厂被打了怎么办赔偿

在工厂被打后，可按以下方式处理并索赔：

一是及时报警。警方介入能固定证据，查明事实，对打人者依法作出处理，这是后续索赔的重要依据。警方的调查笔录、伤情鉴定结果等都对索赔有帮助。

二是就医治疗。保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等材料，这些是主张医疗费用赔偿的关键证据。

三是确定赔偿主体。如果打人者是工厂员工，且在工作期间打人，工厂可能需承担一定的管理责任；若因工作原因引发冲突，还可能涉及。

四是索赔项目及金额。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有伤残等。可先与打人者及工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决，由根据具体情况判定责任方及赔偿金额。

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