一、工厂里面被打怎么处理

在工厂里被打，可按以下方式处理：

一是及时报警。警方介入后会对事件进行调查，固定相关证据，包括现场情况、双方陈述、证言等，这有助于后续确定责任和处理。

二是寻求医疗救助。如果身体受到伤害，要尽快前往附近正规医院就诊，保留好病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等相关医疗资料，这些都是后续主张赔偿的重要依据。

三是要求工厂协助处理。工厂作为工作场所的管理者，有责任维护员工的人身安全和正常工作秩序。可要求工厂配合警方调查，提供相关监控视频等资料，并协助解决纠纷。

四是考虑民事赔偿。根据伤害后果，可向打人者主张医疗费、、护理费、交通费等相关费用。若构成伤残，还可主张伤残等。若协商不成，可通过途径解决。

五是若打人者的行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

二、在厂里被打了怎么处理

在厂里被打后，可按以下方式处理：

一是及时报警。警方介入能迅速固定证据，查明事实，确定打人者身份及责任。警方会根据具体情况，对打人者依法作出相应处理，若构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪。

二是寻求厂方协助。向厂方报告被打事件，厂方有责任维护厂区内的安全和秩序，协调解决纠纷。厂方可以配合调查，提供相关监控视频等证据。

三是进行伤情鉴定。前往专业机构进行伤情鉴定，鉴定结果是后续追究打人者责任和索赔的重要依据。

四是主张民事赔偿。无论是否构成刑事犯罪，受害者都可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若厂方在管理上存在过错，也可要求厂方承担相应赔偿责任。可通过协商、调解或诉讼等方式维护自身合法权益。

三、在工厂被打工厂负什么责任

在工厂内发生打人事件，工厂需承担的责任要根据具体情况来判定：

一是工厂是否尽到安全保障义务。如果工厂在日常管理中，未采取合理措施预防和制止暴力行为的发生，比如没有安装必要的监控设备、没有制定有效的安保制度等，导致员工在工厂内被打，工厂应在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。

二是打人事件是否与工作相关。若打人行为是因工作安排、工作纠纷等工作原因引发，且工厂在管理上存在过错，例如未妥善处理员工之间的矛盾，那么工厂可能需要对员工的损害承担一定的赔偿责任。

三是工厂是否积极履行救助义务。在打人事件发生后，工厂若未及时采取救助措施，比如未及时拨打急救电话等，导致伤者伤情加重，工厂也需对加重部分的损害承担相应责任。

总之，工厂责任的承担需结合具体情形，综合多方面因素进行认定。

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