工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，对于每个劳动者来说，工资是一项重要的经济收入。那么，工资是如何挂的往来呢？下面将从法律的角度为大家解析。

劳动合同的签订

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款。

在劳动合同中，工资待遇是一项重要的约定内容。用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作量等因素，与劳动者协商确定工资标准，并在劳动合同中明确约定。

工资支付方式

工资的支付方式有多种，常见的有现金支付、银行转账支付和支付宝、微信等第三方支付平台支付。

现金支付是最为直接的方式，用人单位直接将工资以现金形式发放给劳动者。这种方式的优点是方便快捷，但也存在一定的风险，如现金的安全问题等。

银行转账支付是一种安全可靠的方式，用人单位将工资直接转入劳动者指定的银行账户。劳动者可以通过银行卡进行提现或消费，方便管理和使用。

第三方支付平台支付是近年来兴起的一种支付方式，如支付宝、微信等。劳动者可以将工资直接转入自己的支付宝或微信账户，方便使用和管理。

工资支付的时间

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。一般情况下，工资的支付周期为一个月，即每月支付一次。

对于特殊行业或特殊情况下的工资支付，可以根据实际情况进行约定。例如，对于季度工资、年终奖等特殊情况下的工资支付，应当在约定的时间内支付给劳动者。

工资支付的保障

工资支付是劳动者的合法权益，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

劳动者可以通过与用人单位进行协商，解决工资支付问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工资是劳动者的重要经济收入，工资的挂往来需要通过劳动合同的签订来约定工资待遇。工资的支付方式包括现金支付、银行转账支付和第三方支付平台支付。工资的支付时间应当按照劳动合同约定进行。劳动者有权依法维护自己的工资支付权益。