工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿。在一些国家和地区，雇主需要购买工伤保险来保障员工在工作中发生意外时的赔偿责任。那么，工伤赔偿后的保险应该如何赔付呢？

工伤赔偿保险的基本原则

工伤赔偿保险的基本原则是根据员工在工作中发生事故或患职业病所引起的伤害程度和后果，为其提供相应的赔偿。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿保险的赔付方式可能有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用赔付：工伤保险通常会承担员工因工作事故或职业病所产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。员工可以通过提供相关的医疗证明和费用发票来申请医疗费用赔付。

2. 工伤津贴赔付：如果员工因工作事故或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，工伤保险会根据伤残程度和相关规定，支付相应的工伤津贴。工伤津贴的金额通常根据员工的工资、伤残程度和工伤保险法规来确定。

3. 丧葬费用赔付：如果员工因工作事故或职业病不幸身故，工伤保险会支付相应的丧葬费用，以帮助家属处理丧葬事宜。

工伤赔偿后保险的赔付程序

工伤赔偿后保险的赔付通常需要经过以下程序：

1. 报案和调查：员工在发生工伤后应及时向雇主报案，并提供相关的事故或病情证明。雇主会根据法律规定进行事故调查，以确定事故的原因和责任。

2. 医疗鉴定：根据事故调查结果，员工可能需要接受医疗鉴定，以确定伤残程度和与工作相关的职业病情况。医疗鉴定的结果将作为工伤赔偿的依据。

3. 提交申请：员工需要向工伤保险机构提交工伤赔偿申请，提供相关的证明文件和费用发票。申请材料通常包括工伤报案证明、医疗证明、工资证明等。

4. 赔付决定：工伤保险机构会对员工的申请进行审核，并根据相关法律规定和赔付标准作出赔付决定。赔付金额将根据医疗费用、工伤津贴、丧葬费用等进行计算。

5. 赔付支付：一旦赔付决定生效，工伤保险机构将按照约定的方式和时间向员工支付赔付金额。通常可以选择一次性支付或分期支付。

工伤赔偿后的保险赔付是根据员工在工作中发生事故或患职业病所造成的伤害程度和后果来确定的。工伤保险通常包括医疗费用赔付、工伤津贴赔付和丧葬费用赔付等。赔付程序通常包括报案和调查、医疗鉴定、申请提交、赔付决定和赔付支付等步骤。不同国家和地区的工伤保险法规可能有所不同，具体的赔付方式和程序应根据当地法律规定来执行。