一、武警合同兵辞职算违约吗

武警部队中的合同兵如果要辞职（通常表述为退出现役等情况）是否算违约需要分情况来看。

（一）正常情况

1. 如果合同兵达到服役年限，按照规定正常退出现役，这不属于违约行为。军队的服役是有明确的服役期规定的，期满后正常退役是符合军队人事管理相关制度的。

2. 因身体原因，经军队医院诊断，不适合继续服役的，按照规定办理退役手续，也不属于违约。

（二）特殊情况

如果在服役期未满且无正当理由（如逃避服役、违反军队纪律等情况）的情况下，试图擅自离开部队，这种行为是违反军队纪律和相关规定的，从合同的角度来说，可视为违约行为。并且这种行为还可能面临相应的纪律处分等法律后果。

二、签完合同想辞职算违约吗

这需要根据合同的具体内容和性质来判断。

如果是，在签完合同后想要辞职不一定算违约。一般来说，劳动者享有辞职的权利。如果处于，提前三日通知用人单位就可以；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。但是如果劳动者违反服务期约定（例如接受了用人单位专项培训并约定了服务期）或者约定的，可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果是其他类型的合同，比如商业合作合同等，合同中往往会对双方的权利义务有明确约定，包括是否可以中途退出等条款。如果合同约定在合同履行期间不能随意，而一方未经对方同意就辞职（退出合作），则很可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。

三、签了合同后辞职算违约吗

是否违约要看合同的具体约定以及辞职的情形。

如果合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么在服务期内劳动者辞职一般属于违约行为，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定或者其他特殊限制辞职的条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，也不属于违约。

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