一、试用期的合同有违约金吗

试用期合同是否有违约金需要分情况看待。

（一）如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在一般情况下，如果不存在上述两种情形，试用期合同不应约定违约金，用人单位不得要求劳动者支付违约金。这是为了保障劳动者在试用期内的合法权益，避免用人单位利用违约金条款不合理地限制劳动者的自由择业权利。

二、试用期合同有没有违约金

试用期合同可能存在违约金，但需符合特定情形。

（一）一般情况下，如果是劳动者在试用期内，通常不需要支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

（二）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者订立协议约定服务期的，在试用期内劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）如果劳动者违反竞业限制约定的，也可能需要支付违约金，但这种情况在试用期相对较少见。

三、试用期合同违约金吗

试用期合同是否存在违约金需要分情况来看。

（一）如果是劳动者方面

1. 一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

2. 但是如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，若在试用期内违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是用人单位方面

1. 在试用期内，除劳动者有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除试用期，需要按照法律规定支付，而不是违约金。

2. 如果用人单位以约定违约金的方式限制劳动者在试用期内的权，这种约定是无效的。

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