工伤事故发生后，劳动者最关心的莫过于赔偿金额，但面对复杂的工伤鉴定等级和赔偿标准，许多人感到一头雾水。2021年工伤鉴定一到十级赔偿标准究竟如何划分？不同等级能拿多少钱？ 今天我们就用最通俗的语言，为您揭开背后的法律逻辑。

**一、工伤鉴定等级与赔偿的底层逻辑

工伤鉴定分为1-10级，1级最重，10级最轻，赔偿标准的核心是"等级越高，赔偿越多" ，但具体金额需结合当地工资基数、伤残津贴比例、劳动关系是否存续 等因素综合计算。

以2021年《工伤保险条例》为例：

一次性伤残补助金 按等级对应月数发放（1级27个月工资，10级7个月）；

伤残津贴 仅1-6级按月发放（1级为工资的90%，6级为60%）；

一次性工伤医疗补助金和就业补助金 在解除劳动合同时发放，金额因地而异（例如北京10级伤残约5-8万元）。

二、2021年最新赔偿标准详解（附案例）

1-4级伤残：可保留劳动关系并享受终身津贴，例如某职工月薪8000元，鉴定为3级伤残：

- 一次性补助金：23×8000=18.4万元

- 月津贴：80%×8000=6400元（持续发放）

5-6级伤残：企业需安排工作，否则按月发津贴，若职工月薪6000元，鉴定为5级：

- 一次性补助金：18×6000=10.8万元

- 津贴：70%×6000=4200元/月（无法安排工作时）

7-10级伤残：合同终止时获两笔补助，例如上海某职工鉴定为10级：

- 一次性伤残补助：7×7500=5.25万元

- 医疗+就业补助金：约6-9万元（具体按当地标准）

关键点：赔偿金额与本人工资、当地社平工资、是否继续工作 直接挂钩，部分地区（如江苏、广东）还设有额外补偿。

三、律师建议：最大化保障权益的3个关键

1、及时申请工伤鉴定

事故发生后30日内必须由单位申报，超期可自行申请，但需保留医疗记录、劳动关系证明等证据。

2、警惕赔偿"陷阱"

企业私下协商时，注意一次性伤残就业补助金 可能被刻意压低，建议咨询专业律师核算法定标准。

3、关注特殊情形

如因工死亡，近亲属可获丧葬补助金（6个月社平工资）+供养亲属抚恤金+一次性工亡补助（约87万元） 。

**相关法律依据

1、《工伤保险条例》第三十五条至三十七条

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十条

3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

工伤赔偿不是简单的"按级给钱"，而是法律规则与经济补偿的精密结合 ，劳动者既要清楚自己的伤残等级，更要掌握工资基数、地区差异、补助类型 三大变量。特别提醒：2021年起，多地已上调社平工资标准（如北京调整为10534元/月），这将直接影响最终赔偿金额，遇到企业推诿时，务必通过劳动仲裁维权——你的每一分赔偿，都是法律赋予的基本权利。

工伤鉴定一到十级，2021年能赔多少钱？看完这篇就全懂了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。