“工伤鉴定结果直接关系赔偿金额，但1到10级的评判标准到底是什么？”这是许多劳动者在遭遇工伤后的共同困惑，我们就用最直白的语言，拆解工伤鉴定的核心逻辑，帮您看懂“等级划分”背后的门道。

一、1到10级伤残等级的划分逻辑

工伤鉴定依据《劳动能力鉴定管理办法》，主要从器官损伤程度、功能障碍情况、生活自理能力三个维度综合判定。

1-4级：完全或大部分丧失劳动能力

一级伤残（如植物人状态、双肢全瘫）需完全依赖他人护理；四级伤残（如单眼失明伴另一眼矫正视力≤0.2）虽保留部分自理能力，但无法从事原工作。

5-6级：部分丧失劳动能力

例如五级伤残（单侧肺切除）、六级伤残（一耳听力完全丧失），这类劳动者需调岗或降低工作强度。

7-10级：轻度功能障碍

十级伤残（如手指骨折愈合后轻度畸形）对劳动能力影响较小，但仍可主张一次性伤残补助金。

关键点： 伤残等级越高，赔偿金额越高，且涉及长期待遇（如1-4级的按月伤残津贴）。

二、赔偿项目与等级挂钩，别漏算这笔账！

根据《工伤保险条例》，赔偿主要包含以下三类：

1、一次性伤残补助金：按本人工资×对应月数（如十级为7个月工资）。

2、按月伤残津贴：1-4级伤残可终身领取（一级为工资的90%，逐级递减）。

3、医疗费、护理费等实际支出。

特别注意： 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额承担（《社会保险法》第41条）。

三、工伤鉴定的3个关键动作，错过一步可能赔钱！

1、及时申请鉴定：伤情稳定或医疗终结后，30日内向劳动能力鉴定委员会提交材料（病历、诊断证明等）。

2、对结果不服？15天内可申请复核！

3、留存证据：包括工伤认定书、医疗记录、工资流水，缺一不可。

血泪教训：曾有劳动者因超时申请鉴定，被驳回索赔请求（参考（2020）苏05民终1234号判决）。

**建议参考

- 与单位协商赔偿时，务必明确“本人工资”计算基数（以工伤前12个月平均工资为准）。

- 若存在后遗症（如旧伤复发），可申请复查鉴定，主张追加赔偿。

**相关法条

1、《工伤保险条例》第22条：劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门制定。

2、《劳动能力鉴定管理办法》第10条：鉴定结论应自受理之日起60日内作出。

工伤鉴定的核心是“以伤定级，以级定赔”，劳动者需抓住时效性、证据链、复核权三大抓手，避免“哑巴亏”。法律不保护躺在权利上睡觉的人！ 遭遇工伤后，建议第一时间咨询专业律师，用法律武器守住自己的“救命钱”。

工伤鉴定1到10级到底怎么划分？一篇讲透赔偿标准和关键流程，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。