一、公司每月都安排轮休合理吗

公司每月安排轮休在一定情况下是合理的。

1. 从企业运营角度看，根据行业特点和业务需求安排轮休，有助于合理调配人力，在保证生产经营不受太大影响的前提下，让员工能有适当的休息时间，这有利于提高员工的工作效率和工作积极性，对企业的稳定发展有积极作用。

2. 从员工权益角度讲，如果轮休制度是在合法合规的基础上，提前告知员工且轮休时间符合相关规定，如每周至少保证一天的休息时间等，那么通常是可以被员工接受的。但如果轮休安排过于频繁或不合理，导致员工长期处于高强度工作状态，影响员工的身心健康，那就可能存在不合理之处。

总之，公司每月安排轮休是否合理，需要综合考虑企业运营和员工权益等多方面因素。

二、公司没有账目符合破产吗

仅公司没有账目这一情况本身不一定符合破产条件。

1. 公司破产通常需要满足多个条件，没有账目只是其中一个方面。若公司资产不足以清偿全部债务，且持续经营已无可能，可能符合破产情形。例如，公司的负债远超其可变现资产，且无法通过其他途径解决债务问题，这种情况下即便没有账目，也可能被认定为具备破产条件。

2. 然而，如果公司虽然没有规范的账目，但通过其他方式能够清晰地证明其资产和债务状况，且资产足以清偿债务，那么就不一定符合破产标准。比如，公司通过简单的资产清查和债务梳理，能够明确自身的财务状况且不存在资不抵债的情况。

3. 此外，不同国家和地区的律规定有所差异，具体是否符合破产还需依据当地的法律规定和司法实践来判断。

总之，公司没有账目只是一个可能影响破产认定的因素，不能单纯以此确定公司是否符合破产条件，需要综合考虑多种因素和法律规定。

三、公司没有资本实缴怎么处理

公司没有资本实缴可能会面临一系列法律问题和风险。

1. 责任：若公司出现债务等问题，未实缴资本的股东可能需要在未出资范围内对公司债务承担补充清偿责任。

2. 公司信用：没有实缴资本可能会影响公司的信用评级和商业形象，在与他人进行交易时可能会降低对方的信任度，对公司的业务拓展产生不利影响。

3. 法律合规：未按规定实缴资本可能违反相关法律法规，可能会面临工商部门的处罚等。

公司应尽快采取措施进行资本实缴，股东应按照的规定，按时、足额缴纳出资。可以通过股东自身出资、引入新的投资者等方式来完成资本实缴。同时，公司应及时更新工商登记信息，以确保公司的资本状况符合法律规定。

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