一、离婚后工资怎么算

离婚后工资属于个人财产。

（一）离婚后的工资性质

1.如果双方已经办理离婚手续，那么各自的工资收入归各自所有。这是因为离婚意味着夫妻关系的解除，财产关系也相应分割完毕，此后双方的收入都属于各自的个人财产范畴。

2.在离婚时，若双方对工资等财产有特殊约定，比如约定离婚后一方的部分工资给予另一方作为补偿或者抚养费等情况，那么应按照约定执行。

（二）关于抚养费与工资的关系

1.如果有子女，不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。抚养费的数额通常会根据其工资收入的一定比例确定，但这部分钱是从其个人工资中支取用于履行抚养子女的法定义务，并不改变工资属于个人财产的性质。

2.抚养费的数额会综合考虑子女的实际需要、当地的生活水平以及支付方的负担能力等因素确定，一般为支付方月总收入的百分之二十至三十。

二、离婚后工资怎么分

离婚后工资的分配需要分情况来看。

如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的工资等财产有书面约定，例如约定各自工资归各自所有等情况，那就按照约定来分配工资。

如果没有约定，在婚姻关系存续期间的工资属于。离婚时，一般应当均等分割。会考虑多种因素进行分割，例如一方是否存在过错行为（如、与他人、实施、虐待遗弃家庭成员等），如果一方有过错，无过错方可以要求多分财产，包括工资部分；还有照顾子女和女方权益的原则，如果女方抚养孩子或者女方在婚姻关系中处于弱势地位，分割工资时可能会适当向女方倾斜；另外，也要考虑双方对家庭的贡献程度等。不过具体的分割方式由双方协商或者由法院根据实际情况作出判决。

三、离婚后工资如何分配

离婚后工资分配情况如下：

（一）若双方无特别约定

1.婚姻关系存续期间的工资属于夫妻共同财产。离婚时，这部分工资原则上应当均等分割。例如，夫妻一方在婚姻期间每月工资5000元，另一方3000元，那么这些工资的总和属于共同财产，在离婚时要进行合理分割。

2.但如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造企图侵占另一方财产的情况，对该方可以少分或者不分。

（二）双方有约定的情况

如果夫妻双方在婚前或者婚姻关系存续期间对工资等财产的归属有书面约定，例如约定各自工资归各自所有，那么就按照约定来分配工资。这种约定只要不违反的强制性规定，就是有效的。

需要注意的是，工资的分配往往是中的一部分，在实际处理中，还需要综合考虑其他财产、债务以及双方的实际情况等多种因素。

以上是关于离婚后工资怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！