一、合同日期节假日算违约吗

合同日期是否节假日与是否违约需要分情况来看。

如果合同明确约定了履行日期（包含节假日），那按照约定日期履行是合同义务，未在该日期履行（即使是节假日）就可能构成违约。例如合同写明3月8日交货，这一天虽是妇女节（节假日），但未交货仍可能违约，不过如果因导致客观上无法履行相关手续等特殊情况，可依据不可抗力等相关法律规定或公平原则处理。

如果合同未明确提及节假日对履行日期的影响，按照通常理解，节假日也计算在履行期限内，未按时履行就有违约风险。但如果是因为节假日导致行政机关不办公等客观阻碍合同履行的特殊情况，当事人应积极采取措施避免损失扩大，否则也可能承担一定的违约责任。

二、节假日也算吗

合同违约金计算中节假日通常是要算的。

在法律规定和一般的合同履行实践中，时间的计算是连续的，不会因为节假日而中断。如果合同约定了违约金按照一定的日期或者期限计算，这个期间包含节假日的话，那么节假日自然在计算范围内。例如，合同约定违约方需按日支付一额的违约金，从违约行为发生日到约定的截止日期间，不管其中是否有节假日，都要计算在内。

不过，如果有特殊的法律规定或者合同双方特别约定排除节假日计算违约金的情况除外。但这种排除需要明确的依据，不能仅凭一方的主观意愿。

三、法定节假日是怎样规定的

劳动法规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。

法定节假日主要包括元旦、、、、、、等。这些节日是全体公民的节日。

在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者休息休假的权利，同时对用人单位在特殊情况下占用劳动者法定节假日工作进行约束并给予相应的经济补偿，确保劳动者在劳动过程中的权益得到充分保护，也体现了对法定节假日社会意义和劳动者权益的尊重。

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