一、劳务合同违约金是多少

劳务合同违约金的数额没有固定标准，需要根据具体情况确定。

（一）如果劳务合同中有约定违约金，那么一般按照约定执行。但是违约金的约定不能过高，如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少。法院或者仲裁机构通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。

（二）如果劳务合同没有约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，违约方应当赔偿对方的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

二、劳务合同违约金多少合适

劳务合同违约金的数额确定需要综合多方面因素。

（一）如果劳务合同中有约定违约金，一般遵循以下原则。

1. 补偿性原则。违约金数额应与违约行为可能造成的损失相当。比如因一方违约导致另一方已经为劳务做了特定准备，产生了实际费用支出，违约金应能弥补这些费用损失。

2. 合理性原则。不能约定过高的违约金。如果约定的违约金过高，远超实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。例如，劳务合同约定未按时提供劳务需支付100万违约金，但实际损失只有1万，这种情况下法院可能会调整违约金数额。

（二）如果劳务合同未约定违约金，受损方可以根据实际遭受的损失要求违约方赔偿。损失包括直接损失和间接损失，如因劳务方违约导致企业额外招聘的费用属于直接损失，因未能及时获得劳务成果而导致业务机会丧失所造成的利润损失属于间接损失。

总体而言，劳务合同违约金数额要以公平合理、符合实际损失为合适的判定标准。

三、工厂劳务合同违约金多少

工厂劳务合同违约金的数额不能一概而论。

（一）如果劳务合同中有约定违约金，要根据具体情况判断其合理性。一般来说，违约金的数额应与可能造成的损失相当。例如，若劳务人员接受工厂的特殊培训，工厂为此支付高额培训费用并约定服务期，劳务人员提前，违约金可能是分摊未履行服务期应分担的培训费用。

（二）如果没有约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，违约方需承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

总之，具体的违约金数额需要依据劳务合同的约定、违约行为的性质、给对方造成的损失等多方面因素确定。

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