一、劳务合同不能提违约金吗

劳务合同中可以约定违约金。

在劳务合同里，如果存在以下情况通常可以约定违约金：一是劳务者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的服务期约定往往是用人单位为劳务者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定的服务期限。二是劳务者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指劳务者在离职后的一定期限内，不得到与原用人单位有竞争关系的单位工作或者从事与原用人单位有竞争关系的业务。

不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳务者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳务合同签违约金吗

在陕西，劳务合同是否签违约金需要分情况来看。

（一）如果劳务合同中有约定服务期，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但是如果不属于以上两种情况，劳务合同中随意约定违约金是不被法律支持的，例如用人单位不能以劳动者提前离职等情况约定违约金。

三、劳务合同能扣违约金吗

劳务合同是否能扣违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中有约定违约金条款，并且该约定符合以下条件则可以扣除违约金。

1. 合法合理性。例如因劳动者违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失而约定的违约金，在符合法律规定及合同约定的情形下可以扣除。

2. 双方自愿达成。违约金条款必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

（二）如果劳务合同中没有约定违约金条款，或者虽然有约定但约定的情形不符合法律规定或者是显失公平等情况，则不可以随意扣除违约金。例如约定劳动者提前解除劳务合同就要支付高额违约金，这种约定如果不合理地限制了劳动者的权益，可能就不被支持。

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