一、3年劳务合同违约怎么办

如果3年劳务合同出现违约情况，可以从以下几方面处理：

（一）违约方为雇主

1. 劳动者可以要求雇主继续履行合同。如果雇主拒绝，劳动者可以通过或诉讼途径要求其履行合同约定的劳务内容、支付相应报酬、提供约定的工作条件等。

2. 要求雇主承担违约赔偿责任。雇主违约可能导致劳动者工资损失、工作机会丧失等，劳动者可要求雇主赔偿这些直接和间接损失。

（二）违约方为劳动者

1. 雇主可以要求劳动者继续履行合同，若劳动者拒绝，雇主可以根据合同约定和法律规定，通过法律途径要求劳动者履行劳务义务。

2. 雇主可以要求劳动者赔偿违约造成的损失。例如因劳动者突然离职造成的工作延误、重新招聘的费用等损失。

处理劳务合同违约纠纷时，双方都要注意收集证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，这些证据有助于在或诉讼中维护自己的权益。

二、劳务合同违约金指的哪些

劳务合同违约金是指在劳务合同履行过程中，一方违反合同约定时需向另一方支付的一额的赔偿。

（一）劳务人员违约的情形下的违约金

1. 提前。如果劳务人员未按照合同约定的期限提供劳务，提前解除劳务合同，可能需要支付违约金。例如，合同约定劳务期限为一年，劳务人员半年就擅自离开岗位，给雇主造成了人员调配、项目延误等损失。

2. 违反保密义务。若劳务合同中约定了保密条款，劳务人员泄露了雇主的、技术秘密等保密信息，可能需承担违约金赔偿责任。

（二）雇主违约的情形下的违约金

1. 未按时支付劳务报酬。按照劳务合同约定的支付时间和金额，如果雇主未按时足额支付劳务报酬，可能要支付违约金。

2. 提供的工作条件不符合合同约定。例如，合同约定提供安全的工作环境，但雇主未能做到，导致劳务人员无法正常工作或者遭受损害，雇主可能需支付违约金。

违约金的具体金额和计算方式通常由劳务合同双方协商确定，但如果过高或过低，当事人可以请求或仲裁机构进行调整。

三、劳务分包多少

劳务分包合同违约金的数额并没有一个固定的标准。

（一）如果合同中有约定，一般按照合同约定执行。例如双方约定违约方需支付合同总金额的10%作为违约金，只要这个比例没有过高或过低的不合理情形，就按照这个约定执行。

（二）如果合同没有约定违约金数额或计算方法，受损害方可以根据违约行为所造成的损失要求违约方赔偿损失。损失包括直接损失和间接损失。直接损失如因对方违约导致已投入劳务分包工程中的人力、物力等的花费；间接损失可能是原本预期可得的利润等。但主张损失赔偿时，需要提供充分的证据证明损失的存在和数额。

（三）法院或仲裁机构也可能会根据公平原则和诚实信用原则，结合案件的具体情况，酌情确定一个合理的违约金数额或赔偿数额。

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