一、劳务合同能否设置违约金

劳务合同可以设置违约金，但需符合一定条件。

（一）培训服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳务合同延迟付款违约利息标准

在劳务合同中，延迟付款违约利息并没有统一的法定标准。

（一）如果劳务合同中有约定

1. 当双方在劳务合同里明确约定了延迟付款的违约利息计算方式或利率时，就按照合同约定执行。这种约定只要不违反的强制性规定，通常是有效的。例如约定按照每日千分之一或者年利率百分之多少来计算违约利息等。

（二）如果劳务合同没有约定

1. 可以参照相关法律规定中的资金占用损失来确定。比如按照全国银行间同业拆借中心公布的市场报价利率（LPR）计算资金占用期间的利息，这在司法实践中是一种比较常见的确定违约方应承担的资金占用损失的方式。

2. 也可能会根据案件的具体情况，综合考虑守约方的实际损失、劳务合同的履行情况、违约方的过错程度等因素，来确定一个合理的违约利息数额。

三、劳务合同违约金要求标准

劳务合同违约金的要求标准主要依据以下情况：

（一）双方约定

1. 如果劳务合同中双方明确约定了违约金的数额或计算方法，在不违反法律法规强制性规定的前提下，一般按照约定执行。例如，约定违约金为劳务报酬的一定比例，只要该比例合理，就可适用。

2. 但如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或者机构予以适当减少。通常会综合考虑劳务合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。

3. 同理，若约定的违约金过低，不足以弥补因违约造成的损失，当事人也可以请求增加。

（二）法定情况

1. 在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。

2. 在一些特殊劳务关系中，例如涉及劳动者权益保护等，可能受律法规相关规定的约束，具体情况需具体分析。

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