一、劳务合同可以走违约金吗

劳务合同中可以约定违约金，但需要符合一定条件。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳务合同上写违约金吗

劳务合同可以写违约金条款。

在劳务合同中，若存在以下情况，约定违约金是较为常见的：

1. 服务期约定。如果雇主为劳务人员提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳务人员违反服务期约定的，应当按照约定向雇主支付违约金。不过，违约金的数额不得超过雇主提供的培训费用，雇主要求劳务人员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳务人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向雇主支付违约金。

但是，除了上述情况外，劳务合同中不得随意约定由劳务人员承担违约金的条款，否则可能被认定为无效条款。

三、劳务合同可以写违约金吗

劳务合同可以写违约金条款。

（一）合法约定情形

1. 如果劳务合同中涉及到单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

（二）违法约定情形

除了上述两种情形外，如果在劳务合同中约定劳动者承担违约金的条款，通常是不合法的。例如约定劳动者提前离职就要支付违约金这种条款一般是无效的，因为这限制了劳动者自由择业的权利。

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