一、签劳动合同收违约金吗

在劳动合同中，一般情况下只有以下两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种情形是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同内容有违约金吗

劳动合同中可以有违约金条款，但受到法律的严格限制。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、开除算违约金吗劳动合同

开除不算违约金。

在劳动合同中，违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币。而开除是用人单位基于法定事由解除与劳动者的劳动合同关系。

（一）如果是合法开除，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位开除劳动者是依法行使解除权，不需要支付违约金，并且在符合法定情形时，不需要支付。

（二）如果是违法开除，用人单位应承担的是支付的责任，而不是违约金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

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