一、劳动合同法违约金规定标准

劳动合同法中关于违约金规定有以下情况：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权等合法权益。

二、签劳动合同违约要赔钱吗合法吗

签劳动合同违约是否赔钱要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如接受了单位提供的专项培训，双方约定了服务期，劳动者提前，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者，用人单位应当支付经济补偿。

综上，劳动合同违约是否赔钱视具体违约情形而定，在符合法律规定的情况下是合法的。

三、签劳动合同违约需要补偿滞后金吗合法吗

在劳动合同违约的情况下，是否需要支付滞后金（可能表述为滞纳金之类更准确的概念）要分情况来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 通常没有所谓滞后金的规定。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因未提前通知就离职给单位带来的招聘成本增加等直接损失，但不是滞后金这种形式。

2. 不过如果双方在劳动合同中有特殊约定，例如服务期协议中劳动者违反约定提前离职，可能需要按照约定支付违约金，但这也不是滞后金。

（二）如果是用人单位违约

1. 用人单位也不存在滞后金这种法定的违约补偿方式。用人单位有违反劳动合同法相关规定，如、未依法缴纳社会保险等，需要承担法定的补偿或赔偿责任，如支付、赔偿金等，但不是滞后金形式。

2. 如果用人单位与劳动者有特殊约定，这种约定也要符合法律规定，不能约定过高不合理的类似滞后金的条款。

所以单纯说劳动合同违约需要补偿滞后金这种情况，在法律上一般是不合法的，因为没有这种法定的违约补偿方式，不过合法有效的特殊约定情况除外。

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