一、劳动合同法规定什么有违约金

在劳动合同法中，以下两种情况可能存在违约金：

1. 服务期约定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、老板没和你签劳动合同怎么办

如果老板没有和你签订劳动合同，你可以采取以下措施：

（一）搜集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。

2. 工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等。

3. 同事的证言等。

（二）与老板协商

主动和老板协商签订劳动合同，向其表明签订劳动合同对双方权利义务明确的重要性，并且这也是法律的规定。

（三）

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依据双方提供的证据进行裁决。

（四）向劳动监察部门投诉

你也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可对用人单位进行处罚。

总之，未签订劳动合同是违反规定的行为，劳动者要积极维护自己的合法权益。

三、入职没有签订劳动合同怎么办

如果入职没有签订劳动合同，可以从以下方面处理。

（一）收集证据

1. 保留能证明的材料，例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护权益时至关重要。

（二）与协商

尝试与公司进行协商沟通，要求公司尽快补签劳动合同。在协商过程中，可以表明这是对双方权益的保障，也符合法律规定。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，要求其与员工签订劳动合同。

2. 还可以申请劳动仲裁。自入职次月起，员工可以要求公司支付，最长可达11个月。并且可以依据相关法律规定，要求公司依法签订（符合一定条件下）等权益。

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