一、劳动合同违约金合法吗怎么算

劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中有其他关于违约金的约定，通常是不合法的。

二、劳动合同违约金过高合法吗

劳动合同违约金过高是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定的违约金一般不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是竞业限制违约金，也应当遵循公平合理的原则。违约金的目的主要是为了补偿因一方违约给对方造成的损失，而不是为了惩罚。

如果约定的违约金过高，劳动者可以请求机构或者予以适当减少。在判断违约金是否过高时，机构或法院通常会综合考虑多种因素，如用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、劳动者的工资收入水平等。这样做是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，确保双方的合法权益都能得到合理的保护。

三、劳动合同违约金的约定有效吗

劳动合同违约金的约定是否有效需要分情况来看。

（一）在以下两种情形下约定违约金是有效的。

1. 服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除了上述两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在其他情形下约定了劳动者承担违约金，该约定是无效的。

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