一、劳动合同违约在哪儿投诉

如果遇到劳动合同违约的情况，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的履行情况。劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会根据调查结果，责令用人单位改正违约行为，对用人单位进行相应的处罚等。

2. 劳动争议仲裁委员会。如果劳动监察大队处理后问题仍未得到解决或者劳动者希望直接通过仲裁途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一过程需要按照规定的程序进行，提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

需要注意的是，不同的投诉途径有各自的程序和要求，劳动者应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

二、劳动合同违约需要赔多少

劳动合同违约额需要根据具体情况来确定。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额可由双方约定，但如果违约金过高，劳动者可请求或仲裁机构适当减少。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违约情形，劳动者的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。

三、劳动合同违约的赔偿标准

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约赔偿标准

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可要求用人单位限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者违约赔偿标准

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

以上是关于劳动合同违约在哪儿投诉的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。