一、签了劳动合同违约金吗

签了劳动合同是否有违约金需分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者按照正常程序解除劳动合同，不需要支付违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定解除权。

（二）但在以下特殊情形中，可能存在违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同有违约条款吗

劳动合同可以有违约条款。

（一）劳动者方面的违约条款

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面的违约条款

用人单位违反劳动合同的约定，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以要求用人单位承担违约责任，并且在某些情况下可以解除劳动合同并获得相应补偿。

三、劳动合同签了3年违约吗

劳动合同签了3年存在违约的可能情况：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者在服务期内提出离职，且不符合法定解除劳动合同的情形，如劳动者没有按照法律规定提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日通知），这可能构成违约。

2. 若劳动合同中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职的，需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，属于用人单位违约，劳动者可以解除劳动合同且无需承担违约责任。

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