一、劳动合同违约的判定标准

劳动合同违约的判定标准主要有以下几方面。

（一）期限方面。如果合同明确约定了劳动期限，劳动者在期限未满时无正当理由擅自离职，或者用人单位在期限未满时无合法依据，都可能构成违约。例如，劳动者未提前通知用人单位且无特殊法定情形（如用人单位存在严重违法行为危及劳动者人身安全等）就离职，这违反了合同关于期限的约定。

（二）工作内容方面。若合同规定了特定的工作岗位、任务或职责，劳动者拒绝从事约定工作，或者用人单位随意变更劳动者工作内容，都可能被判定为违约。比如，企业未经员工同意将程序员去做销售工作，这违背了合同约定的工作内容条款。

（三）保密与竞业限制方面。如果合同中有保密条款或竞业限制约定，劳动者泄露企业机密或者违反竞业限制约定到有竞争关系的企业工作，就属于违约行为；同样，用人单位未按约定支付竞业限制补偿而要求劳动者履行竞业限制义务，也是违约行为。

二、劳动合同违约怎么办

如果公司劳动合同违约，可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录、与违约相关的邮件或聊天记录等，这些证据将有助于证明公司的违约行为。

2. 与公司协商。尝试与公司进行友好协商，指出其违约行为，并要求其按照合同约定履行义务或者给予相应赔偿。在协商过程中，可明确提出自己的合理诉求。

3. 寻求。如果协商无果，可以向委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书，劳动仲裁委将依据法律和事实作出裁决。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，一般需先经过仲裁才能起诉。

劳动者应积极维护自身合法权益，根据具体情况选择合适的解决方式。

三、劳动合同有违约期吗

劳动合同可能存在违约期相关的约定。

在劳动合同中，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者如果违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除此之外，普通情况下劳动者有的权利，只要按照法定程序进行，不属于违约，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）解除劳动合同。

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