一、解除劳动合同违约金赔偿标准最新

解除劳动合同违约金赔偿标准如下：

（一）劳动者

1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在这种情况下，劳动者一般无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的则需支付违约金。

违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定的，违约金按照双方约定执行，但如果约定的违约金过高，可请求或机构适当降低。

（二）用人单位解除合同

1. 如果用人单位依照《》第39条规定解除劳动合同（例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形），不需要支付违约金。

2. 如果用人单位依照《法》第40条、第41条规定解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等情形），用人单位需要按照法定标准支付经济补偿，一般不是违约金。

3. 如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同违约金赔偿标准规定

解除劳动合同违约金赔偿标准有以下情况：

（一）劳动者解除合同

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除合同无需支付违约金，相反用人单位应支付经济补偿。

2. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位解除合同

1. 用人单位依据劳动合同法第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同的，需按规定支付经济补偿，不存在违约金问题。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是违约金。

总之，违约金的赔偿标准需根据具体解除劳动合同的情形、是否存在服务期约定、培训费用等多方面因素确定。

三、解除劳动合同违约金赔偿标准

解除劳动合同违约金赔偿标准如下：

（一）劳动者解除劳动合同

1. 如果劳动者是依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者不需要支付违约金，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

（二）用人单位解除劳动合同

1. 如果用人单位依照劳动合同法第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同，需按规定支付经济补偿，不存在劳动者向用人单位支付违约金情况。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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