一、劳务合同违约有工资吗?

劳务合同违约的情况下是否有工资需分情况看待。

如果是提供劳务方违约，已经按照劳务合同的约定提供了部分劳务的，有权获得相应的工资报酬。但因为违约可能需要承担违约责任，例如按照合同约定赔偿接受劳务方的损失，这部分损失可能会从应得工资中扣除，扣除后的剩余部分应当支付给提供劳务方。

如果是接受劳务方违约，提供劳务方已经按要求提供了劳务，那么接受劳务方不仅应当支付工资，还可能需要承担违约责任，如支付违约金等。总之，劳务合同违约不必然导致提供劳务方丧失获取工资的权利，具体情况要依据劳务合同的约定和实际履行情况来判定。

二、劳务合同违约有工资吗

劳务合同违约时是否有工资需要分情况来看。

如果是提供劳务方违约，接受劳务方可以根据劳务合同的约定扣除相应的报酬，但仍需支付已完成合格劳务部分的工资。例如，劳务者未按照合同约定的质量标准完成工作，接受劳务方可以在结算工资时扣除因质量问题造成的损失部分，但对于其他无争议部分的工资应当支付。

若接受劳务方违约，那么提供劳务方有权要求接受劳务方支付已完成劳务对应的工资，并且可以要求接受劳务方承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失等。总之，劳务合同违约不必然导致劳务者丧失获取工资的权利，要依据双方合同约定、劳务完成情况以及违约的具体情形等来确定工资是否发放以及发放的数额。

三、劳务合同怎么才算违约

劳务合同违约主要从以下几方面判定：

（一）劳务提供者违约情形

1. 未按合同约定的时间、质量完成劳务任务。例如合同规定在特定日期前完成某项工作，但劳务提供者逾期未完成，或者完成的工作质量不符合合同约定的标准，像装修劳务合同中装修质量未达标。

2. 违反保密义务。如果劳务合同中有保密条款，劳务提供者泄露了工作中知悉的、技术秘密等信息，就属于违约。

（二）劳务接受者违约情形

1. 未按合同约定支付劳务报酬。劳务接受者按照合同规定的金额、支付方式和支付时间向劳务提供者支付报酬是基本义务，逾期支付或者少支付都可能构成违约。

2. 未按合同约定提供必要的工作条件。比如应为劳务提供者提供工作场地、设备、工具等，若未能提供从而影响劳务提供者正常工作，这也是违约。

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