一、劳务合同违约金怎样算

劳务合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金数额或计算方法的，一般按照合同约定执行。例如，约定违约方需支付合同总金额的一定比例作为违约金，那么就按此比例计算。

（二）若合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，可参考以下因素：

1. 违约造成的实际损失。这包括直接损失，如因一方违约导致另一方已经投入的成本无法收回；间接损失，例如因为劳务方违约，导致接受劳务方失去了可预期的商业机会而遭受的损失。损失的确定需要有相应的证据支持，如财务报表、交易记录等。

2. 违约方的过错程度。如果违约方是故意违约，相比于过失违约，可能需要承担更多的赔偿责任。

3. 合同的履行情况。如果劳务合同已经履行了大部分，那么违约金可能相对较少；如果刚开始履行就违约，违约金可能会相对较高。

需要注意的是，违约金的数额一般不应过高或过低，过高可能被或机构调整，过低则可能无法弥补对方的损失。

二、劳务合同算违约金吗

劳务合同中可以约定违约金。

（一）在劳务合同里，如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳务合同违约金是多少

劳务合同违约金的数额没有固定标准，需要根据具体情况确定。

（一）如果劳务合同中有约定违约金，那么一般按照约定执行。但是违约金的约定不能过高，如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求适当减少。法院或者仲裁机构通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量并作出裁决。

（二）如果劳务合同没有约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，违约方应当赔偿对方的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

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