一、签劳务合同有违约金吗

签劳务合同可能存在违约金情况。

（一）如果劳务合同中有服务期约定。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果存在竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述情形，劳务合同中约定的违约金条款一般是无效的。

二、劳务合同解约有违约金吗

劳务合同解约是否有违约金需要分情况来看。

（一）如果劳务合同中有约定违约金条款，且解约情形符合合同约定的违约情形，那么违约方通常需要支付违约金。例如，劳务合同约定服务期未满需支付违约金，一方在服务期内无故解约，这种情况下就应当支付违约金。

（二）如果劳务合同没有约定违约金，且解约是基于合法合理的原因，如不可抗力导致合同无法履行而解约，这种情况下一般不需要支付违约金。另外，如果是劳务提供方按照合同约定完成了劳务任务，合同自然终止，也不存在违约金的问题。

（三）如果解约是因为一方的过错行为导致另一方遭受损失，即使合同未约定违约金，受损方也可要求过错方赔偿因其解约造成的损失。

三、劳务合同有违约金规定吗

劳务合同可以有违约金规定。

在劳务合同中，违约金的设定需遵循合法、公平、合理的原则。如果是用人单位与提供劳务者约定服务期的，提供劳务者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求提供劳务者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果提供劳务者违反劳务合同中的竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种常见情形外，其他随意约定高额违约金来限制提供劳务者权益的条款可能是无效的。总之，劳务合同中的违约金规定需依据具体情况和法律相关规定进行判断。

以上是关于签劳务合同有违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。