一、劳务合同违约赔付一月工资合法吗

在劳务合同中约定违约赔付一个月工资是否合法，需要从以下几方面来看。

（一）如果劳务合同是双方真实意思表示，且在签订合同时双方对违约赔付一个月工资的条款都清楚知晓并同意，那么从契约自由的角度来说，这种约定是合法的。只要不存在欺诈、胁迫等使合同无效或者可撤销的情形，双方就应当受合同条款的约束。

（二）不过，如果一个月工资的违约赔付金额过高，与实际违约可能造成的损失严重不符，违约方可以请求或者机构予以适当减少。法院或者仲裁机构会综合考虑劳务合同的履行情况、违约方的过错程度、对方可能遭受的损失等因素，确定一个合理的违约赔付金额。

所以不能简单判定劳务合同违约赔付一月工资是否合法，要根据具体合同签订和履行情况来确定。

二、劳务合同违约金怎么算才合法

劳务合同违约金的合法计算需考虑以下因素。

（一）双方约定

1. 若劳务合同中有明确的违约金约定，该约定需合理。例如，违约金不能过高，如果约定的违约金远远超出因违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。通常以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合确定。

2. 双方约定的违约金计算方式应当明确具体，例如按照未履行劳务合同部分报酬的一定比例计算，只要这个比例合理即可。

（二）法定情形

在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，应当赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

总之，劳务合同违约金的计算要遵循公平、合理原则，既尊重当事人的约定，又要防止约定的违约金成为一方获取暴利或者对另一方过度惩罚的手段。

三、劳务合同违约需要赔偿吗

劳务合同违约是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

（一）如果是提供劳务者违约

1. 若劳务合同中有明确约定违约金条款，且提供劳务者的违约行为符合合同约定的违约情形，那么提供劳务者可能需要按照约定向接受劳务一方支付违约金。例如，劳务者未按照合同约定的工作时间、工作内容履行义务，给接受劳务方造成了损失。

2. 若违约行为给接受劳务方造成了实际损失，即使合同未约定违约金，提供劳务者也可能需要赔偿接受劳务方的损失，如因劳务者失误导致接受劳务方的产品受损等情况。

（二）如果是接受劳务者违约

1. 当劳务合同约定了接受劳务者的相关义务，其违约时同样要承担责任。比如未按约定支付劳务报酬，除应支付报酬外，可能还需赔偿劳务者因此遭受的损失，像劳务者为追讨报酬产生的合理费用等。

2. 如果接受劳务者的违约行为导致劳务者无法继续履行劳务合同或者遭受其他重大损失，也应当进行赔偿。

以上是关于劳务合同违约赔付一月工资合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！