一、劳动合同违约金支付标准

劳动合同违约金的支付标准在不同情况下有所区别。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，通常由用人单位和劳动者双方协商确定，并且需遵循公平合理原则，过高或过低的违约金可能在司法实践中被调整。

二、劳动合同违约金怎么要回

如果想要回劳动合同违约金，需要考虑以下情况：

（一）违约金约定违法的情况

1. 如果劳动合同中的违约金条款违反了法律规定，例如除了服务期约定和竞业限制约定之外约定了违约金，这种违约金条款是无效的。劳动者可以直接向用人单位提出异议，要求退还已支付的违约金。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过的方式解决，提供劳动合同等相关证据，机构会依据法律判定用人单位退还违约金。

2. 用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订包含不合理违约金条款的劳动合同，劳动者有权请求仲裁机构或者撤销该条款，并且要求返还已支付的违约金。

（二）符合法定且不应支付违约金的情况

1. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不需要支付违约金，并且如果之前有被要求支付违约金的，可以要求用人单位退还。同样通过劳动仲裁或诉讼途径解决，劳动者需提供能证明用人单位过错的证据。

三、劳动合同乙方违约金标准

在劳动合同中，乙方违约金标准有一定规定。

（一）专项培训服务期方面

1. 如果用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如单位花10万送员工培训，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那员工最多支付6万违约金（10万按未履行3年分摊）。

（二）竞业限制方面

1. 对负有保密义务的乙方，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但竞业限制期限不得超过二年。违约金数额一般根据双方约定，但如果过高或过低，仲裁机构或法院有权根据公平合理原则调整。

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