一、劳务合同违约金合法吗

劳务合同违约金是否合法要分情况来看。

（一）合法情况

1. 当劳务合同双方在合同中有明确约定违约金条款，并且这种约定是基于双方真实意思表示，同时不存在欺诈、胁迫等违法情形时，违约金是合法的。例如，双方约定劳务者违反保密条款需支付一定数额违约金，这是为了保护等合法权益。

2. 如果劳务者接受了单位提供的专项培训，并且双方签订协议约定了服务期，劳务者在服务期内违反约定离职，单位要求支付违约金也是合法的。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）不合法情况

如果违约金条款是用人单位利用自身优势地位，设定的不合理的高额违约金或者是没有任何法定依据随意设定的违约金条款，则可能被认定为不合法。

二、私企劳务合同违约金多少

在私企劳务合同中，违约金的数额并没有一个统一固定的标准。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情况，一般遵循以下原则。

1. 违约金数额应与用人单位因劳动者违约所遭受的损失相当。例如，若劳动者违反条款，给企业带来的商业秘密泄露等损失可预估，违约金会参照该损失确定，不能过高或过低。过高可能被或机构调整，过低则无法弥补企业损失。

2. 双方协商确定的违约金如果是基于平等自愿且合理合法的情况下，在一定范围内是有效的。比如双方约定劳动者接受了企业特殊培训并约定服务期，劳动者提前离职的违约金可根据未履行服务期比例及培训费用来确定。

（二）如果劳务合同未约定违约金，那么一般按照法律规定处理。通常是赔偿因违约行为给对方造成的实际损失，如因为劳动者突然离职给企业带来的招聘成本增加、生产停滞造成的损失等。

三、劳务合同违约金写多少

劳务合同违约金的数额并没有一个统一的法定标准，需要根据具体情况确定。

（一）如果是劳动者违约

1. 当劳务合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额通常由双方约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当降低。

（二）如果是用人单位违约

用人单位违约解除劳务合同等情况，违约金数额也往往是根据双方在劳务合同中的约定。如果约定的违约金过高，用人单位也可能面临司法机关调整降低的情况。

总之，劳务合同双方在约定违约金时，应遵循公平合理原则，既要考虑到对违约行为的约束，也要考虑到实际的损失情况。

以上是关于劳务合同违约金合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。