一、签劳务合同违约金合法吗

劳务合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金，这种情况下违约金是合法的。这是为了保护用人单位的和竞争优势等合法权益。

2. 当劳务合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这通常出现在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）不合法情况

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因为劳务关系中，劳动者相比用人单位处于弱势地位，为了防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者自由择业等权利，法律进行了这样的限制。

二、签五年劳务合同能违约吗

签了五年劳务合同可以违约，但违约方可能需要承担相应的法律责任。

（一）如果存在法定情形，例如因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行，一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等，这种情况下可以而不承担违约责任或者减轻违约责任。

（二）如果不存在法定情形而违约，另一方可以要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式通常有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。比如如果劳务提供方违约不再提供劳务，可能需要赔偿对方因此遭受的经济损失，如为了接受劳务而进行的前期投入等；如果接受劳务方违约不再接受劳务，可能需要按照约定支付报酬并赔偿劳务提供方的预期利益损失等。

三、劳务合同违约金是先交吗

劳务合同违约金是否先交不能一概而论。

（一）如果劳务合同中有明确约定先交违约金，并且该约定不违反的强制性规定，双方自愿达成一致，那么可能需要按照约定先交。例如，在某些涉及特殊技能培训的劳务合同中，约定员工若违反服务期约定需先交违约金，这种情况可能被视为合理的。

（二）如果合同没有明确约定先交违约金，通常是在违约行为发生并确定违约造成的损失后，根据实际损失情况来确定违约金的数额并进行支付。例如，劳务人员提前解除劳务合同，雇主主张违约金赔偿，一般是先确定劳务人员提前解除合同给雇主造成的实际损失，然后再要求劳务人员支付相应违约金，而不是先交违约金。

（三）同时，即使合同约定先交违约金，如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少，在这种情况下，也可能不会先交原约定的高额违约金。

以上是关于签劳务合同违约金合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！