一、合同违约要被行政处罚吗

合同违约通常属于民事法律关系范畴，一般不会直接导致行政处罚。

（一）合同违约的民事责任

1. 合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。当一方违约时，主要承担的是民事责任，例如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。这是基于合同双方的约定以及民事法律的规定，违约方要对另一方的权益受损进行补偿。

2. 比如中，卖方未按时交货，按照合同约定和相关民事法律，可能需要承担向买方赔偿因延迟交货造成的损失等民事责任。

（二）特殊情况下涉及行政处罚

然而在某些特殊情形下，如果合同违约行为同时违反了行政管理方面的，则可能面临行政处罚。例如，在建设工程合同中，如果施工方违反建筑工程质量、安全方面的法规性规定（这些规定往往也是建设工程合同中需要遵守的部分），那么除了要对合同另一方承担民事责任外，还可能受到建设行政主管部门的行政处罚。

二、行政处罚案件立案后能否撤销

行政处罚案件立案后是可以撤销的。

（一）符合法定情形可撤销

1. 如果行政机关发现立案的案件不存在违法行为，例如经过进一步调查发现之前认为的违法事实是误解或者是由于证据错误导致的，这种情况下应当撤销立案。

2. 若案件不属于本机关的管辖范围，且实际的管辖机关明确，立案的机关就应撤销立案，将案件移交给有管辖权的机关。

（二）行政机关主动纠错

行政机关有自我纠错的机制，在立案后的调查过程中发现立案存在错误的，基于依法行政的要求，有责任主动撤销立案，避免错误的行政处罚程序继续进行，从而保障行政相对人的合法权益。

三、可以行政处罚吗

拖欠工资可能会面临行政处罚。

在我国，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行监管和处罚。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付，同时还可以对用人单位处以罚款等行政处罚措施。这一规定旨在维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，督促用人单位依法按时足额支付工资，保障劳动力市场的正常秩序。

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