一、违约劳动合同什么影响

违约劳动合同会产生多方面的影响：

（一）对于劳动者

1. 经济赔偿责任。如果劳动者违反服务期约定或者约定，可能需要向用人单位支付违约金。比如与单位约定了三年服务期，工作一年就离职，可能要赔偿相应的培训费用等。

2. 影响职业声誉。违约行为可能在行业内传播，对劳动者后续求职产生负面影响，新的用人单位可能会因之前的违约行为而拒绝录用。

（二）对于用人单位

1. 经济补偿责任。如用人单位违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 面临劳动仲裁或诉讼。劳动者可能会因用人单位的违约行为，如、无故辞退等提起或诉讼，这会耗费用人单位的人力、物力、财力，还可能影响企业声誉。

二、如何判断劳动合同违约

判断劳动合同违约主要从以下几方面来看：

（一）合同约定内容

1. 明确双方的权利和义务条款。例如，员工有按规定完成工作任务的义务，若员工无故拒绝接受工作安排或长期怠工，可能构成违约。而用人单位有按时支付工资的义务，若未按时足额支付工资则可能构成违约。

2. 服务期、竞业限制等特殊条款。如果劳动者违反服务期约定提前离职，或者违反竞业限制约定到有竞争关系的单位工作，就属于违约行为。

（二）履行行为是否符合法定要求

1. 劳动者应遵守用人单位的规章制度，若违反严重违纪等规定，可视为对劳动合同的违反。

2. 用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如不符合法定解除情形而辞退员工，属于违约解除劳动合同。

（三）违约的证据方面

无论是劳动者还是用人单位主张对方违约，都需要有充分的证据来证明。例如，对于员工的违约行为，用人单位需要提供考勤记录等证据。

三、劳动合同违约多少

劳动合同中违约金的数额没有统一固定标准，需根据不同情况确定：

1. 培训服务期约定违约金：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额通常会根据劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、竞业限制的范围、地域、期限等因素确定，一般由双方在合理范围内约定。

3. 除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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