一、劳动合同违约金怎样写

劳动合同中的违约金条款需要遵循一定的法律规定来书写。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用5万，服务期5年，已履行2年，剩余3年，则违约金最多为3万（5万×3/5）。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体数额标准，通常根据公平合理原则确定，要考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素。

在书写劳动合同违约金条款时，要明确违约情形、违约金计算方式、支付方式等内容，同时确保符合的规定。

二、劳动合同违约金到哪告

如果涉及劳动合同违约金纠纷，可以到以下地方寻求解决：

（一）机构

1. 劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起。这是法定的专门处理的机构，其仲裁结果具有一定的法律效力。

2. 准备好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、关于违约金约定的相关材料等，以支持自己的诉求。

（二）人民

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，其判决是最终的司法判定。

2. 在向法院起诉时，同样要遵循的相关程序，提交、证据材料等，并且按照法院要求参与庭审等诉讼活动。

三、未签劳动合同违约金吗

未签劳动合同的情况比较复杂，是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位一般不需要支付违约金，但要承担相应法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位有证据证明其已尽到诚实磋商义务的，用人单位可以书面通知劳动者终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，也不存在违约金问题。但如果用人单位继续留用该劳动者，则视为双方存在关系，之后若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任。

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