一、合同违约还需要打官司吗

合同违约是否需要打官司取决于多种因素。

（一）协商解决可能性

如果违约方愿意积极协商，承担违约责任，如支付违约金、继续履行合同或者采取补救措施，双方能就违约赔偿等事项达成一致，那么可能不需要打官司。这样既能节省时间、精力和成本，又能维护双方的合作关系。

（二）无法协商情况

1. 当违约方拒绝承担违约责任，或者双方对违约责任的承担方式、违约金额等存在较大争议，无法通过协商解决时，打官司可能是必要的。通过诉讼，由依据法律规定和合同约定来判定违约责任，保护受害方的合法权益。

2. 如果涉及的违约金额较大，或者违约行为对一方的权益造成了严重损害，打官司也是较为有效的途径。法院的判决具有力，可以确保受害方能够获得应有的赔偿或权益保障。

二、合同违约怎样打官司二审

合同违约打官司二审主要有以下步骤：

（一）上诉

1. 上诉人需在法定期限内（一般判决书送达之日起十五日内）向上一级法院提交上诉状。上诉状应明确上诉请求、事实和理由等内容。

2. 按规定缴纳上诉费用。

（二）二审法院受理与审查

1. 二审法院收到上诉状和相关材料后，会进行审查。如果符合受理条件，会受理案件并通知双方当事人。

2. 法院会对案件事实、适用法律等进行全面审查，不局限于一审的审理范围。

（三）

1. 法院确定开庭时间、地点并通知双方当事人。

2. 庭审过程中，双方可再次陈述案件事实、提交新证据（符合法定情形的新证据）、进行辩论等。

（四）判决

1. 二审法院根据审理情况作出判决。判决结果可能维持原判、依法改判或者发回重审。

2. 二审判决为终审判决，送达双方当事人后即发生法律效力。

三、如何打官司

如果公司拖欠工资要打官司，可按以下步骤进行：

（一）证据收集

1. 证明的证据，如、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水明细）、同事证言等。

2. 证明工资数额的证据，像工资条、奖金评定文件等。

3. 公司拖欠工资的证据，例如公司通知延迟发薪的文件或者沟通拖欠工资的聊天记录等。

（二）申请

1. 向劳动仲裁委员会提交申请书，写明申请人（劳动者本人）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（要求公司支付拖欠工资等）、事实和理由（阐述公司拖欠工资的情况），并附上收集的证据。

2. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

3. 仲裁庭作出裁决，如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

（三）法院诉讼（如果仲裁后需要）

1. 按照法院要求提交和证据材料。

2. 法院受理后，经过开庭审理，最终作出判决。如果公司拒不执行判决，可以向法院申请强制执行。

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