一、劳动合同违约金怎样赔偿

劳动合同违约金的赔偿分以下情况：

（一）劳动者违反服务期约定

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用，进行专业技术培训，并且与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定

劳动者与用人单位约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金需要赔吗

劳动合同中违约金是否需要赔付要分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果是除了以上两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的，劳动者不需要赔付违约金。例如在普通的劳动合同解除等情况下，不应存在要求劳动者赔付违约金的情形，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用强势地位随意设置违约金条款。

三、劳动合同中违约金怎么赔

劳动合同中的违约金赔付需要根据具体情况来确定：

1. 服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金这种条款是无效的（除服务期和竞业限制情况外）。

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