一、劳动合同违约怎么赔钱的

劳动合同违约的赔偿需根据具体情况而定：

1. 劳动者违约：如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位违约：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约赔偿旨在维护劳动合同双方的合法权益，具体赔偿数额与违约情形、相关约定及法定标准密切相关。

二、劳动者违约劳动合同怎么处理赔偿

如果劳动者违约劳动合同，处理赔偿事宜需根据具体违约情形而定：

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

不过，如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定（如用人单位未依法支付劳动报酬等情形），则不属于违约行为，无需承担赔偿责任。同时，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同赔付违约金吗

劳动合同是否赔付违约金需要分情况来看。

（一）用人单位要求劳动者支付违约金的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）劳动者要求用人单位支付违约金的情况

一般情况下，法律没有规定劳动者可要求用人单位支付违约金，除用人单位存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同等法定情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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